昆山专业人才引进培养办法都有哪些？
昆山专业人才引进培养办法都有哪些？
为全面加强教育人才队伍建设，做好教育人才的招引、培养工作，建立公平、公正、科学灵活的引才留才机制，充分发挥名优教师的引领作用，满足教育事业健康、优质均衡发展需要，日前，铜陵市铜官区出台教育昆山专业人才引进培养办法，加大优秀教育人才奖励与引进力度，激励优秀教育工作者安心从教、专心从教、长期从教，促进全区教育教学水平和质量提升。
建立正确的用人机制，创造激励性的工作平台，在当前的形势下，引进并留住人才，关键是建立正确的用人和激励机制。这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用，公平、竞争、宽松的用人机制。建立有效的激励性工作平台：一是要建立竞争机制，在企业发展的同时，不断提高员工的收入水平，并根据个人贡献大小，适当拉开分配档次。
通过合理、公平的竞争，努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境；四是要建立科学的绩效评价机制，不断完善福利制度。昆山专业人才引进科学地评价人才对的贡献和作用，保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升，不断调动人才的积极性。
昆山专业人才引进：指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地昆山专业人才引进的最低要求的人才来当地就业！现在的昆山专业人才引进更为广泛，不仅是跨省引进人才，甚至跨国引进人才。比如：西部大开发计划，专业技术部门实行公务员聘任制。国家人才技术交流等。
昆山专业人才引进申请办理必要条件
基础条件
1、身心健康，未参加国家严禁的组织及活动，无违法犯罪记录。
2、已在当地依规交纳社会保险费(符合下款申请办理条件第六项条件的除外);
申请办理条件，只需符合下列必要条件之一即可，谨记只需满足基本条件及其申请办理条件其中一个即可！！
一、积分入户
依照昆山专业人才引进综合评价分值表专业测评达标100分，且年龄段在45周岁以下的人员
二、学历条件
1、具备普通高等教育本科以上学历，且年龄段在45周岁以下的人员;
2、具备普通高等教育专科以上学历，且年龄段在35周岁以下的人员。
三、专业技术职称条件
1、具备高级专业技术职称，且年龄段在50周岁以下的人员;
2、具备中级专业技术资格，且年龄段在45周岁以下的人员。
注：本项综上所述人员需同时具备中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格(不含经全国统考取得)，须经过本市(区)人力资源部门审核
四、职业资格
1、具备高级技师职业资格，且年龄段在45周岁以下的人员;
2、具备技师职业资格，且年龄段在40周岁以下的人员;
3、具备高级技能职业资格，且在参加社会保险满三年以上，年龄段在35周岁以下的人员。
注:本项综上所述人员的职业资格证书需同时合乎技能昆山专业人才引进紧缺职业目录。昆山专业人才引进非在本市参加考试的技能职业资格证书(含全国、全省统考类)，须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试
五、专业技能竞赛
1、在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中得奖人员
2、获取“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“技术能手”称号人员
3、受市委、市人民政府表彰的人员。
注：本项综上所述人员年龄段需要45周岁以下。
六、高层次人才条件
经评定的高层次人才，且符合此类人才认定标准对应年龄段条件的人员;
