苏州社会保险交到什么年龄？单位不代缴社保可以辞职吗？
苏州职工社会保险交到什么年龄？
随着我国经济的不断发展，人们的经济生活也越来越富裕法律概念也在不断增强。现在职工几乎都知道只要进公司签订劳动合同，公司和职工都要代缴社会保险费，那么有关职工社会保险交到什么年龄呢的问题，还有很多人不太了解。小编为您整理了相关内容，帮助您解决相关的法律问题。
一、苏州职工社会保险交到什么年龄
1、苏州苏州养老保险部分需要累计代缴15年，女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
2、医疗保险是累计代缴男25年女20年。
3、失业保险只要上班就要交，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年如果失业即可享用失业保险。
4、工伤保险刚上班公司就要给你交。有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。虽然法律界也在争论这个规定是否合理，但至今仍是一个死规定。
5、生育保险只要上班单位就必须交。生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
退休年龄可以每月领取养老金和享受医疗报销，但是需要注意，医疗部分：只有连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销，0-3年的这段期间，按照连续缴费时间比例报销，且如果断开，一定不能超过3个月，超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。
另外，假设男连续缴费25年，在这25年期间和退休年龄后享受医疗报销，但是缴满25年后不再续交的话，那么从不交的时间开始到退休的这段时间是不享受医疗的。
二、苏州职工社会保险代缴比例
(1)本地市户口苏州社保代缴比例如下：
(最低基数：上年度社平工资的60%，假如3357*0.6=2014.2)
1、养老保险代缴比例：公司代缴比例：14%;个人代缴比例：8%;
2、医疗保险代缴比例：公司代缴比例：8%;个人代缴比例：2%;
3、失业保险代缴比例：公司代缴比例：2%;个人代缴比例：1%;
4、工伤保险代缴比例：公司代缴比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额代缴;
5、生育保险代缴比例：公司代缴比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额代缴。
(2)外地人员苏州社保代缴比例如下：
1、养老保险代缴比例：公司代缴比例：12%;个人代缴比例：8%;(缴费基数：以“最低工资”为缴费基数，假如深圳：2030元。)
2、医疗保险代缴比例：公司代缴比例：4%;个人代缴比例：2%;(以2014年度“社平工资”的60%为缴费基数，即2014.2元)
3、失业保险代缴比例：公司代缴比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额代缴;
4、工伤保险代缴比例：公司代缴比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额代缴;
5、生育保险代缴比例：公司代缴比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，由单位全额代缴。
有关职工社会保险交到什么年龄，通过本文我们可以知道，养老保险需要累计交到十五年，一般情况下到退休年龄每月都可以享用养老保险金；医疗保险是累计代缴男士25年女士二十年，失业保险和工伤保险还有生育保险可是只要上班我们就必须要代缴。
单位不代缴苏州社保可以辞职吗
按照国家的规定，用人单位需要为职工购买相应的苏州社保。而很多劳动者找工作也是出于购买苏州社保的考虑，那要是现实中单位不代缴苏州社保的话，此时劳动者可以以此为理由而辞职吗？我们一起在下文中进行了解吧。
单位不代缴苏州社保可以辞职吗
一、单位不代缴苏州社保可以辞职吗
